沒想到剛進公司沒多久，就想離職了……
 
比起求職面試的種種考驗，原來真正困難的，是開始工作之後的職場生活。
面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段，有些事怎樣都習慣不了。
無論是初入職場的新人，或是工作幾年的後菜鳥，你是否常常覺得：
 
熱情滿滿去上班，卻發現許多事跟原來想的不一樣，熱情一下就被磨滅？
工作內容跟自己的個性、志向不太合，不知道在公司做的那些事意義何在？
每天加班、沒有個人生活，繼續做下去，感覺自己的價值觀會支離破碎？
大家看起來都很輕鬆，為什麼只有我特別辛苦？
不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺，是不是乾脆離職比較好？
 
以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。
 
本書是身兼創業家、知名企管講師，同時也是一位父親的作者，
傾注真心寫給女兒，一本關於職場真實面，最實用的方向指南。
他以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活。
這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。
 
「如果不想乾等著組織改變，就必須自己尋找生存方式。」
 
作者認為，要克服各種職場適應不良症，就必須先建立一套「工作思維」，
將過往的思考方式轉換成屬於職場人的腦袋和態度，
這套工作思維包括──「專業、關係、表現、目標、態度」：
 
◆專業──不要一味埋頭工作，也要持續開發自己的潛力
學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀這個世界的鏡頭，不是等著世界抛出問題給你，而是心中要先提出疑問，再自己去找尋找答案，這才是真正的學習。
 
◆關係——提升工作環境品質，沒有什麼比關係更重要
會想辭掉工作的理由很多，不過大概可以歸類出兩個共同點，要嘛就是因為有個讓心靈受到傷害的『那個人』，不然就是沒有一個可以敞開心房說話的『那個人』。
 
◆表現——想要成長，沒有所謂一定正確的道路
看起來可能很傻，但這件事很重要，不管是事業或人生，真的希望成功的話，要記得常向他人請求協助，人生中應該試圖做一些無理的事情。
 
◆目標——在工作之前，人生是你自己的
專注於思考公司的問題，不如多思考「職業」本身。人一生中或許會經歷好幾種職業。重要的是在一邊適應職場的同時，一邊思考自己真正想從事什麼樣的職業，為未來漫長的生活減少一些後悔。
 
◆態度——職涯的深度和廣度由態度決定
成功的定義不是為了成為「別人眼中的我」，而是「我想成為的我」。如果可以成為任何人都無法取代的我，那才是真正的成功。
 
當你正因為工作的關係感到心煩意亂時，不如暫停下來問問自己：
「為了未來的我，現在應該要做什麼？」
五大基本思維，除了是工作的基本，更可以看作長久生涯規畫的指南針。
讓人投身工作的同時，不會迷失方向和自我，減少繞遠路的時間，成為自己真正想要成為的模樣。
 
名人推薦
 
Sandy Su蘇盈如｜國際獵頭、《2030轉職地圖》作者
王福闓｜中華品牌再造協會理事長
布姐｜職涯生涯教練
吳娮翎｜時尚勵志作家
雪兒 Cher｜作家
陳重銘｜財經作家
陳雪如Ashley｜諮商心理師
楊斯棓｜《人生路引》作者、醫師
楊琮熙｜「人資主管UP學」部落客、影響力教練
──好評推薦
 
「市面上有很多職涯相關書籍，但想靠一本職涯書就找到答案的機率非常低。如果你還在找自己的方向，我覺得這一本從父親角度看待職場的書，有不一樣的溫度。
我們常害怕家人擔心，怕家人不懂，所以我們選擇在外面參加講座，找自己的路。這次讓我們用換位思考的方式，看看長輩對於女兒的意見與想法，還可觀察異國文化的作者有哪些觀點，或許你可以更快地繪出你專屬的職涯地圖。」──Sandy Su蘇盈如，國際獵頭、《2030轉職地圖》作者
 
「『進入職場是修煉，但守住自己的想法和理想是成長的美好果實。』本書從父親的角度分享自身經驗，或許是對女兒的疼愛及年輕一輩的情緒，都讓文字多了些溫度。而社會環境改變及Z世代進入職場的衝擊，也是現在中階主管的困擾，當中的思考與矛盾也可以幫助閱讀者更能在職場有新的觀點來對新進人員的管理有更多的幫助。」──王福闓，中華品牌再造協會理事長
 
「這是一個轉變很快速的時代，許多人因此在職場上感到高壓、困惑跟痛苦，因此有種人生卡住的狀態。這本書聊了五大面向，包含如何培養『專業』、建立良好的職場人際『關係』、拿出工作『表現』、釐清清晰『目標』和理解『態度』，用深入淺出的方式與故事例子給我們很多工作與生活的啟發。」──布姐，職涯生涯教練
 
「字裡行間除了流露父親對女兒的深切期待，也真切地寫出了一種職場人士應有的專業姿態！」──楊琮熙，「人資主管UP學」部落客、影響力教練