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112年數理邏輯(邏輯推理)[國民營事業] [國民營事業] 數理邏輯(邏輯推理)
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- 作者： 千華編委會著 千華編委會編著
- 出版社：千華數位文化
- 出版年：2023
- ISBN：9786263376601
- EISBN：9786263377042 PDF
- 格式：PDF,JPG
- 附註：國民營 北捷.桃捷.中華郵政.銀行招考
租期14天
今日租書可閱讀至2024-09-25
書號：2B201121
◎邏輯測驗總整理，題型齊備加強演練！
◎精闢解析，破解難題以簡馭繁！
◎題型命題分析，輕鬆獲取高分！
本書是針對國民營考試，尤其是捷運及銀行招考所設計。目前臺北捷運、桃園捷運，除了國文、英文及專業科目外，還需通過數理邏輯（邏輯推理）一關才可上榜。二種考試的名稱略有不同，臺北捷運考科名稱為數理邏輯；桃園捷運則為邏輯分析。考試內容包含重組、空間關係、數的能力、圖形、文法應用、分析推理。而在銀行招考方面，臺灣銀行、第一銀行考科皆為邏輯推理，臺灣土地銀行則考邏輯推理能力。由此可知，目前的國民營考試主要著重於數學邏輯推理能力運用。為了因應不同的考試需求，本書內容蒐羅各式數理邏輯（邏輯推理）以及性向心理測驗試題並加以詳細解析。以下為本書特色：完整收錄捷運、銀行、中華郵政等國民營邏輯推理（數理邏輯），以及模擬試題，使你可多加練習，透過練習，掌握答題技巧。精闢解析，協助你釐清邏輯推理的思緒，使解題方向更為清晰，理解答題關鍵。
◎考科說明與技巧
「數理邏輯」是近年來非常熱門的測驗考試，不需考慮背景，即可篩選受試者邏輯推理的能力及速度。
所謂邏輯，在職場上來說，攸關其處理事情的速度與效率。因此機關任用人才，在不了解背景的情形下，先以數理邏輯判斷所屬職缺是否適才、適性、適任，乃為必然。故而數理邏輯，不但是預備軍官、專業軍官、志願士兵必考科目，在郵政、銀行、國民營事業及各種機關招募的測驗中，它往往占有舉足輕重的地位。
一般而言，數理邏輯的題型可分成：
一、數字為主的數學邏輯測驗：測量邏輯抽象思考、機械能力、計算能力以及空間概念。
二、文字為主的語文邏輯測驗：測量視知覺的速度、確度、短期記憶、視覺記憶廣度以及測量文字語句的領悟力、記憶力、觀察力。
出題方式偏重何者，端看測試機關的需求，沒辦法用速成的方式準備。更有甚者，並不只是答對就好，還要力求效率。受試者往往需要在短時間內面對大量的題目。常見的測試法是在短時間內，給予100～120題甚至更多的題目，一併測試人員的耐心、抗壓性。答題不僅要答對，還要答得快。
其實準備「數理邏輯」只要掌握訣竅，要取得高分非常容易！只要先參考例題的解析，再依樣畫葫蘆地試著練習解其他的題目，大量做各類型的習題，熟悉這類考題的思路模式與破題方法，對於不易理解的題型，再參照解析，常常會發現「啊，這個題目根本是騙人的」，如此能力便會往上提升。絕大多數「數理邏輯」的題目，說破了都非常簡單，只是在答案前面拐了幾個彎，欺騙受試者眼睛的錯覺與思考盲點，引誘作答者去選不正確的答案。其實「數理邏輯」沒有別的祕訣，就是多加練習，反覆熟作，即使不能舉一反三，也能見招拆招！
「數理邏輯」是近年來非常熱門的測驗考試，不需考慮背景，即可篩選受試者邏輯推理的能力及速度。
所謂邏輯，在職場上來說，攸關其處理事情的速度與效率。因此機關任用人才，在不了解背景的情形下，先以數理邏輯判斷所屬職缺是否適才、適性、適任，乃為必然。故而數理邏輯，不但是預備軍官、專業軍官、志願士兵必考科目，在郵政、銀行、國民營事業及各種機關招募的測驗中，它往往占有舉足輕重的地位。
一般而言，數理邏輯的題型可分成：
一、數字為主的數學邏輯測驗：測量邏輯抽象思考、機械能力、計算能力以及空間概念。
二、文字為主的語文邏輯測驗：測量視知覺的速度、確度、短期記憶、視覺記憶廣度以及測量文字語句的領悟力、記憶力、觀察力。
出題方式偏重何者，端看測試機關的需求，沒辦法用速成的方式準備。更有甚者，並不只是答對就好，還要力求效率。受試者往往需要在短時間內面對大量的題目。常見的測試法是在短時間內，給予100～120題甚至更多的題目，一併測試人員的耐心、抗壓性。答題不僅要答對，還要答得快。
其實準備「數理邏輯」只要掌握訣竅，要取得高分非常容易！只要先參考例題的解析，再依樣畫葫蘆地試著練習解其他的題目，大量做各類型的習題，熟悉這類考題的思路模式與破題方法，對於不易理解的題型，再參照解析，常常會發現「啊，這個題目根本是騙人的」，如此能力便會往上提升。絕大多數「數理邏輯」的題目，說破了都非常簡單，只是在答案前面拐了幾個彎，欺騙受試者眼睛的錯覺與思考盲點，引誘作答者去選不正確的答案。其實「數理邏輯」沒有別的祕訣，就是多加練習，反覆熟作，即使不能舉一反三，也能見招拆招！
- 輕鬆搞定數理邏輯(第III頁)
- 第一章 數的能力(第1頁)
- 精選試題(第1頁)
- 第二章 數系(第19頁)
- 精選試題(第19頁)
- 第三章 分析推理(第35頁)
- 精選試題(第35頁)
- 第四章 空間關係(第49頁)
- 精選試題(第49頁)
- 第五章 圖形推理(第71頁)
- 精選試題(第71頁)
- 第六章 重組(第91頁)
- 精選試題(第91頁)
- 第七章 文法運用(第101頁)
- 精選試題(第101頁)
- 第八章 語文推理(第113頁)
- 精選試題(第113頁)
- 第九章 實力演練(第125頁)
- 精選試題(第125頁)
- 第十章 性向心理測驗(第147頁)
- 模擬試題(第147頁)
- 第十一章 數理邏輯模擬試題(第180頁)
- 第一回(第180頁)
- 第二回(第205頁)
- 第三回(第230頁)
- 第四回(第257頁)
- 最新試題及解析(第285頁)
- 106 年桃園捷運新進人員甄試(第285頁)
- 106 年臺北捷運新進司機員甄試(第289頁)
- 106 年兆豐銀行甄試（一般程式設計人員）(第294頁)
- 106 年合作金庫銀行甄試（數據運用人員）(第306頁)
- 106 年彰化銀行甄試（開放系統專員、程式設計師）(第307頁)
- 106 年臺灣中小企業銀行甄試（業務系統開發人員）(第309頁)
- 106 年臺灣中小企業銀行甄試（電腦操作人員）(第311頁)
- 106 年兆豐銀行第二次甄試（系統操作人員）(第313頁)
- 106 年臺灣中小企業銀行第二次甄試（電腦操作人員）(第325頁)
- 106 年臺灣中小企業銀行第二次甄試（資訊系統管理人員）(第327頁)
- 106 年財團法人中小企業信用保證基金儲備職員甄試（大數據分析人員）(第327頁)
- 106 年臺灣土地銀行一般金融人員及專業人員甄試（系統分析人員）(第328頁)
- 106 年財團法人台灣票據交換所新進人員甄試（程式設計人員）(第329頁)
- 107 年桃園捷運新進人員甄試（維修類）(第330頁)
- 107 年桃園捷運新進人員甄試（運務類）(第333頁)
- 107 年中華郵政職階人員甄試（營運職）(第336頁)
- 107 年兆豐銀行甄試（程式設計人員）(第338頁)
- 107 年合作金庫銀行甄試（儲備菁英）(第349頁)
- 107 年彰化銀行甄試（程式設計師）(第350頁)
- 107 年第一銀行甄試（資訊人員）(第351頁)
- 107 年臺灣中小企業銀行甄試（電腦操作人員）(第352頁)
- 107 年臺北捷運新進司機員甄試(第359頁)
- 108 年桃園捷運新進人員甄試（維修類）(第364頁)
- 108 年臺北捷運公司新進隨車站務員甄試(第368頁)
- 108 年臺北捷運新進司機員甄試(第372頁)
- 108 年中華郵政職階人員甄試（專業職(一)）(第376頁)
- 108 年第一銀行甄試（客服人員）(第380頁)
- 108 年臺灣中小企業銀行甄試（一般行員）(第381頁)
- 108 年臺北捷運公司新進技術員甄試(第389頁)
- 108 年臺灣銀行新進人員甄試（流程設計人員）(第394頁)
- 108 年臺灣銀行新進人員甄試（程式設計人員）(第396頁)
- 109 年桃園捷運新進人員甄試（第一次）(第397頁)
- 109 年桃園捷運新進人員甄試（第二次）(第401頁)
- 109 年臺北捷運新進隨車站務員甄試(第405頁)
- 109 年臺北捷運新進司機員甄試(第410頁)
- 109 年合作金庫銀行甄試(第415頁)
- 109 年第一銀行甄試(第416頁)
- 109 年臺灣中小企業銀行甄試(第419頁)
- 109 年財團法人台灣票據交換所新進人員甄試(第423頁)
- 110 年臺中捷運招考(第424頁)
- 110 年中華郵政職階人員（營運職）(第437頁)
- 110 年中華郵政職階人員（專業職(一)）(第439頁)
- 111 年臺北捷運新進司機員甄試(第441頁)
- 111 年臺中捷運招考(第446頁)
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