將公司交辦的任務，轉變為自己「無論如何都想達成」的「想法」
文：稻盛和夫 /
發表日期：2025-02-12
最後，我想要與各位談談在前述的三家企業經營中，人所抱持的「想法」是如何發揮了巨大效力。
我在一九五五年時，自鹿兒島大學的工學部畢業。鹿兒島大學工學部當時位於鹿兒島的伊敷，校舍使用以前陸軍的軍營，是座看似隨時會倒毀的木造建築。我從鹿兒島大學畢業後，便進入京都的老鋪製造商工作。
我進入的那間公司非常貧窮，處於倒閉邊緣，業績很糟糕，甚至連薪水都不會準時在發薪日匯款給員工。
我當然馬上就想要辭掉工作，不過當時我沒有其他去處。由於沒有其他可以去的地方，因此只好選擇在這間老是遲發薪水的公司，專心投入上頭命令我做的研究。
沒想到，這間公司的研究室裡，並沒有充分的機械與器具可以使用。坦白說，只有一些非常簡陋的研究設備。
然而，我在該研究所拚命研究，潛心致志於開發日本過去從未有過的新型陶瓷材料。
說實話，如此困難的研究開發，以我當時的能力與經驗，實在不是一個能夠得到成果的主題。
儘管如此，我還是將鍋碗瓢盆全都帶進研究室裡，每天早、中、晚自己做些簡單的餐點，然後窩在研究室中，為了開發出新型陶瓷材料，朝著超越自己能力的目標拚命努力。
由於當時日本沒有可供參考的事物，我想辦法弄來美國陶瓷學會的學刊，認真閱讀以確認美國最新研究的狀況，並思考如何做出比那些研究更進步的內容，每天都投入實驗之中。
這其實是公司所決定的任務，並非一開始就是自己想投入的事業。
可是，我將任務轉變為自己「無論如何都想達成」的「想法」，更進一步想「以自己的研究來拯救瀕臨倒閉的公司與同事」，然後以此境界的「想法」投入研究開發之中，最後便成功合成出當時日本最新，以全球來看也是第二新的新型陶瓷材料。
我以「無論如何都想達成」的強烈「想法」，以及「想拯救瀕臨倒閉的公司與同事」的良善「想法」，全力投入的結果，成功達成了困難的研究開發。
我在設立京瓷以後依然不變初衷，抱持著這樣的「想法」陸續開發出新材料、新產品，更開始從事新的事業開創。
這些事業之所以能夠獲得成功，正是因為我抱持著一個「想法」，那就是一定要開創一間為了員工們存在的偉大公司，並且為此夙夜匪懈地努力工作。
就因為這樣，能力上絕對不算出色的我所經營的京瓷，在今天已經得以發展為每年營業額超過一兆五千億日圓的國際企業。
►►本文摘自：《稻盛和夫 活下去的力量:過好一生的六項精進之道(新裝紀念版)》
本期內容簡介
怎麼確認自己走在實踐目標的正確道路上？
稻盛和夫27歲創立京瓷、52 歲創立第二電電，連續創立兩家全球五百強企業，更以78歲高齡接下重建日航的重責大任，成功帶領日航重生。這一路走來，他歷經石油危機、全球金融風暴、內部員工的不信任、新品研發陷入困局，健康亮紅燈⋯⋯無數挫敗，但他始終沒有被擊倒，更在一片不看好下屢次跌破眾人眼鏡，締造奇蹟般的成功。
他反思這一路走來支持他不被外界動搖，一心朝向目標前進的關鍵，他發現，唯有具備「飢渴精神」——胸懷強烈的渴望、形塑堅定的信念以及持續不斷的努力，進而能專心致志，成就非凡。本書整理自他返回母校鹿兒島大學，鼓勵年輕學子在出社會之前必備的人生與工作哲學，並且鼓勵以「六項精進」為行事基準，持續提升品格，以實踐自我，邁向美好人生。
無論順境逆境，在人生的巔峰或低谷，
貫徹六項精進，提升品格、實踐自我，成就美好人生：
努力：付出不亞於任何人的努力。
謙虛：不驕傲。
反省：每日反省。
感謝：活著，就值得感謝。
善行：行善，利他。
韌性：不為感性的煩惱所困。
「成功的人不會左顧右盼，而是拚命投入該做的事。」——稻盛和夫
*本書為《活下去的力量》新裝紀念版
稻盛和夫27歲創立京瓷、52 歲創立第二電電，連續創立兩家全球五百強企業，更以78歲高齡接下重建日航的重責大任，成功帶領日航重生。這一路走來，他歷經石油危機、全球金融風暴、內部員工的不信任、新品研發陷入困局，健康亮紅燈⋯⋯無數挫敗，但他始終沒有被擊倒，更在一片不看好下屢次跌破眾人眼鏡，締造奇蹟般的成功。
他反思這一路走來支持他不被外界動搖，一心朝向目標前進的關鍵，他發現，唯有具備「飢渴精神」——胸懷強烈的渴望、形塑堅定的信念以及持續不斷的努力，進而能專心致志，成就非凡。本書整理自他返回母校鹿兒島大學，鼓勵年輕學子在出社會之前必備的人生與工作哲學，並且鼓勵以「六項精進」為行事基準，持續提升品格，以實踐自我，邁向美好人生。
無論順境逆境，在人生的巔峰或低谷，
貫徹六項精進，提升品格、實踐自我，成就美好人生：
努力：付出不亞於任何人的努力。
謙虛：不驕傲。
反省：每日反省。
感謝：活著，就值得感謝。
善行：行善，利他。
韌性：不為感性的煩惱所困。
「成功的人不會左顧右盼，而是拚命投入該做的事。」——稻盛和夫
*本書為《活下去的力量》新裝紀念版
