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內容簡介
擺脫履歷表被刷掉、找不到工作的困難窘境
求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。
所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的
眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，
然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。
人力資源是如何篩選人才的？
面試過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？
讓履歷表不再被拉掉
當今社會，求職競爭日益激烈，對剛畢業的大學生來說，要走進社會現實的職場中，邁出第一步是最難的，因為隨時要與有著同等教育背景，但有更豐富工作經歷的人去競爭。每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難、失業率如何創新高的問題，使得很多大學生都高呼「畢業就是失業」，許多中年人也同樣擔心著失去競爭力變成「中年失業難再就業」的困境。
因此，在就業壓力在不斷升級之下，每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起，即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的海投履歷表……這樣，還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。然而，我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼，難道就這樣束手待斃嗎？
看到網路上成千上萬的企業在尋找人才，職位不是沒有，但為什麼會有如此多履歷表寄出後就有如「石沉大海」消失的無蹤無影呢？根據人力資源經理所說的，收到一百份的履歷表，符合要求的大約只有十份。這就是職業專家俗稱「見光死」的履歷表，這些履歷表一般在招聘者手裏不超過五秒鐘，就被扔在一旁。這也讓許多企業焦頭爛額的是：不是沒有人寄履歷表來應徵，而是找不到合適的人來面試。
因此，每位求職者也都越來越重視求職履歷表的製作了，求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。
據專家分析，一般情況下公司的人力資源管理看一份履歷表不會超過一分鐘。如何在一分鐘內讓人力資源管理對你產生好感呢？就需要你精心去準備一份有分量的履歷表，其中，很重要的一個問題是履歷表沒有突出重點，唯有通過突出優勢，弱化不足，才能有效增加面試的機會。
那麼從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？在招聘的過程中，人力資源管理（HR）是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的？從他們嘴裏說出的每一句話，無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊，背後是否都隱藏著某種目的？在面試的過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
所以，無論你是剛從大學畢業，正準備尋找第一份工作，還是在職業的道理上百轉迂迴，尋找不到前進的方向。來讀讀這本書，一定會讓你在競爭中遙遙領先的。
最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。
然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。
人力資源是如何篩選人才的？
面試過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？
讓履歷表不再被拉掉
當今社會，求職競爭日益激烈，對剛畢業的大學生來說，要走進社會現實的職場中，邁出第一步是最難的，因為隨時要與有著同等教育背景，但有更豐富工作經歷的人去競爭。每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難、失業率如何創新高的問題，使得很多大學生都高呼「畢業就是失業」，許多中年人也同樣擔心著失去競爭力變成「中年失業難再就業」的困境。
因此，在就業壓力在不斷升級之下，每天通過網路群發成百份的履歷表，然後回家靜靜等著電話響起，即使有那麼幾家給你電話了，去面試的時候才發現完全不是你想的那樣，糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的海投履歷表……這樣，還想在就業形勢如此嚴峻的情況下，找到適合自己的好工作，恐怕是不太現實的。然而，我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼，難道就這樣束手待斃嗎？
看到網路上成千上萬的企業在尋找人才，職位不是沒有，但為什麼會有如此多履歷表寄出後就有如「石沉大海」消失的無蹤無影呢？根據人力資源經理所說的，收到一百份的履歷表，符合要求的大約只有十份。這就是職業專家俗稱「見光死」的履歷表，這些履歷表一般在招聘者手裏不超過五秒鐘，就被扔在一旁。這也讓許多企業焦頭爛額的是：不是沒有人寄履歷表來應徵，而是找不到合適的人來面試。
因此，每位求職者也都越來越重視求職履歷表的製作了，求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。所以，怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表，並可以讓公司的人力資源管理的眼睛為之一亮；怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才，然後可以順利進入面試，這應該是大多數求職者夢寐以求的事。
據專家分析，一般情況下公司的人力資源管理看一份履歷表不會超過一分鐘。如何在一分鐘內讓人力資源管理對你產生好感呢？就需要你精心去準備一份有分量的履歷表，其中，很重要的一個問題是履歷表沒有突出重點，唯有通過突出優勢，弱化不足，才能有效增加面試的機會。
那麼從現在起，先停下來想一想，我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變？在招聘的過程中，人力資源管理（HR）是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的？從他們嘴裏說出的每一句話，無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊，背後是否都隱藏著某種目的？在面試的過程中，究竟人為設置了多少陷阱和障礙？
所以，無論你是剛從大學畢業，正準備尋找第一份工作，還是在職業的道理上百轉迂迴，尋找不到前進的方向。來讀讀這本書，一定會讓你在競爭中遙遙領先的。
最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。
- 序一 讓履歷表不再被拉掉 (第4頁)
- 序二 求職準備，選擇天時地利人和(第8頁)
- PART 1 送出的履歷表為什麼(第23頁)
- 一、人力資源篩選履歷的真相(第24頁)
- 二、履歷表突出的重點錯誤(第30頁)
- 三、履歷表過分的巨細靡遺(第37頁)
- 四、太過謙虛的表述內容(第43頁)
- 五、強調「忠心」的虛偽宣言(第49頁)
- 六、履歷的準備，要學會鍍金(第54頁)
- 七、兩份畢業生履歷表的比較(第62頁)
- PART 2 初入職場者如何撰寫(第71頁)
- 一、改善履歷表被刪棄的撰寫重點(第72頁)
- 二、給履歷表定一個清晰的「意向」(第78頁)
- 三、履歷表「教育背景」的填寫方式(第84頁)
- 四、填寫「社會經驗」的內容技巧(第90頁)
- 五、如何正確描寫加分的業餘愛好(第97頁)
- 六、英文履歷表個人資訊的填寫(第101頁)
- 七、網路求職信的正確書寫格式(第106頁)
- PART 3 行業入門新鮮者的(第113頁)
- 一、行業入門者撰寫履歷表的原則(第114頁)
- 二、學經歷低者，如何在履歷表上取勝(第119頁)
- 三、工作經歷與應聘工作無關如何撰寫(第125頁)
- 四、突出履歷表中的求職目標(第131頁)
- 五、工作經驗填寫要有所取捨(第136頁)
- 六、讓應聘的履歷表數字化(第145頁)
- 七、一份行業入門者的履歷表展示(第151頁)
- PART 4 行業資深者尋求高薪的(第155頁)
- 一、把所有的經歷和技術列成清單(第156頁)
- 二、履歷表須針對特定職位來制定(第160頁)
- 三、多用專業術語並展現領導能力(第165頁)
- 四、對你過去的提升過程要加以宣傳(第169頁)
- 五、頻繁跳槽者履歷表需注意的事項(第173頁)
- 六、高手的高薪求職工具：獵頭公司(第178頁)
- 七、優秀資深履歷表的成功展示(第186頁)
- PART 5 履歷表的真實呈現：「面試」(第189頁)
- 一、面試準備：這個約會你驚豔嗎？(第190頁)
- 二、面試流程：了解步驟可減少兵荒馬亂(第198頁)
- 三、面試攻略一：我能做你的什麼人？(第204頁)
- 四、面試攻略二：謹記這是一輩子的行為(第211頁)
- 五、面試攻略三：你是不是那條遺落的黃金(第219頁)
- 六、面試攻略四：你對公司瞭解多少(第227頁)
- PART 6 初次面試常見的問題分析(第233頁)
- 一、家庭與教育背景的考察(第234頁)
- 二、對求職者工作經驗的能力認識(第240頁)
- 三、對求職者的綜合素質分析判斷(第245頁)
- 四、對工作的信心與忠誠度評估(第250頁)
- 五、了解相關應聘職位理解的程度(第255頁)
- 六、求職者學習能力的考察面試(第260頁)
- 七、對團隊合作能力的考察分析(第265頁)
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