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內容簡介
比狼學得快
在我們的記憶中,對狼存在著許多誤解,然而面對現代公司發展中的困境,我們不得不用另一種眼光,來重新審視我們曾經視之為敵人的狼。狼群的個性及其組織結構讓我們發現了一個完全不同的世界―—一個互相合作、紀律嚴明、彼此忠誠、善於溝通、積極上進的生存環境。
我們從狼身上獲得了一種全新的啟示:在我們生存的這個世界裏,除了人類,還存在著一種擁有更高智慧的哲學―—狼的哲學。
向狼學習,向自遠古以來與人類並肩而行的朋友學習,這已經成為現代公司的必然追求。
今天各種關係複雜的公司組織中,管理者與員工之間存在著微妙的交往。如何處理這些人際交往決定了這些公司的最終成敗。許多時候,管理者與員工間的信任和尊敬都被金錢和敵意所取代。在公司中,員工們不定期跳槽,而管理者則不斷地解僱下屬。
在各種工作場所中,經常可以聽到不同層次的員工這樣抱怨:「做這個所謂的『專業』工作毫無意義,公司關心的就是錢。」在公司的管理者中間也存在同樣的感覺:「哪還有什麼忠誠之類的東西―—在教會員工們工作後,他們便會為了一個月多掙幾塊錢和一丁點兒優先認股權便棄你而去,甚至有的還會投奔到你的競爭對手那裏。」
我們在表彰員工時所希望實現的一些目標經常不能達成,原因就是我們總是試圖用錢的方法來實現這些目標。而狼的品質則提供了一個表彰員工的機會,一種鞏固可取的價值觀念和一個開明的經營管理的方法。
狼的忠誠、交流、合作、堅韌是公司所有員工必須學習的精神。狼是教導公司員工們默契合作的無價之寶,沒有一種動物能像狼一樣讓人敬佩,值得學習。不管你是誰,也不管你處在什麼職位,都能從狼身上獲益匪淺。
北美中央草原的野狼每天起來的第一個願望,就是要比跑得很快的羚羊更快,否則牠將面臨饑餓;而羚羊每天起來的第一個願望,就是要跑得比在後面追趕的野狼更前頭,否則牠將面臨死亡。
如果你不是狼,那你不僅要向狼學習,而且更重要的是要比狼學得快。
- 代序 比狼學得快(第7頁)
- 緒論 狼陣管理:奇門玄陣共舞之道(第13頁)
- 狼群殺陣(第15頁)
- 野狼精神(第18頁)
- 與狼共舞(第22頁)
- 向狼學習(第26頁)
- 第一章 紀律嚴明:等級森嚴戒律重重(第31頁)
- 惡狼傳奇(第33頁)
- 等級森嚴(第36頁)
- 組織嚴密(第40頁)
- 狼道智慧(第44頁)
- 第二章 團隊合作:群狼一心眾志成城(第49頁)
- 團隊精神(第51頁)
- 默契配合(第54頁)
- 眾狼一心(第57頁)
- 絕不內耗(第61頁)
- 第三章 異中求同:自由放縱獨當一面(第65頁)
- 變中求勝(第67頁)
- 尊重個性(第70頁)
- 順應變化(第74頁)
- 自由放縱(第77頁)
- 第四章 不斷學習:好奇探究遊戲狼生(第81頁)
- 好奇之道(第83頁)
- 發現機遇(第86頁)
- 學會生存(第90頁)
- 遊戲狼生(第93頁)
- 第五章 態度冷峻:冷靜達觀強者心態(第97頁)
- 態度致勝(第99頁)
- 冷峻達觀(第102頁)
- 生存激勵(第106頁)
- 強狼心態(第109頁)
- 第六章 絕不妥協:直面失敗永不放棄(第115頁)
- 挑戰失敗(第117頁)
- 絕不氣餒(第120頁)
- 嘗試犯錯(第124頁)
- 敗中求勝(第129頁)
- 第七章 溝通交流:溝通協助遠離隔閡(第133頁)
- 注重交流(第135頁)
- 善於溝通(第139頁)
- 減少衝突(第142頁)
- 達成共識(第145頁)
- 第八章 堅毅果敢:臥薪嘗膽等待機會(第149頁)
- 堅持不懈(第151頁)
- 鍥而不舍(第155頁)
- 等待機會(第159頁)
- 磨鍊耐性(第162頁)
- 第九章 策略為上:千變萬化善於應對(第167頁)
- 運用謀略(第169頁)
- 知己知彼(第172頁)
- 千變萬化(第175頁)
- 謀者生存(第179頁)
- 第十章 生死相隨:狼心狼肺至死不渝(第183頁)
- 永遠忠誠(第185頁)
- 彼此信任(第188頁)
- 知恩圖報(第191頁)
- 狼心狼肺(第195頁)
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