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  • 經理人 [第202期]:成長心態
  • 點閱:85
  • 作者: 經理人編輯部編輯
  • 出版社:巨思文化
  • 出版年:2021.09
  • 格式:PDF,JPG
  • 附註:月刊
租期7天 今日租書可閱讀至2021-12-09

本期內容簡介

Editor's Note  編輯台時間

不要迷信天賦


國中時,有次段考前一晚,我原本打算熬夜抱佛腳,結果不小心睡著了。隔天跟幾個同學說了這件事,焦慮於沒把課本內容再複習透徹一點。那天的考試科目包括歷史,題目出得很難,很多人沒考好,我卻落在了高分群裡。
你可能會說,我就是那種喜歡在考試前說自己沒讀書、結果考超好的「做作的人」,當時也真有同學這樣說。事隔多年,我還是要說,考試前晚真的睡著了、書沒讀完,但是我是歷史小老師,又喜歡歷史老師,平常小考就很用功、常常考100分,平時的積累應該還足以應付。
很多人在求學過程中,或許都遇過、當過這樣的人,我們想成為(至少是別人眼中)聰明的人,被說「很會玩、功課好」是高人一等。日日夜夜苦讀得到好成績,不知怎地就次了一等。
在讀《心態致勝》這本書時,我很好奇全書就2個觀念,為什麼過去十幾年來,許多暢銷書反覆提及:保持「成長心態」(growth mindset)相信努力比天賦重要,現況可以改變;抱持「定型心態」(fixed mindset),如字面所示,現在是怎樣就怎樣,不會變,也別努力了。
如果一切靠天賦論斷,形同逼使人想盡辦法維持、證明、偽裝自己是房間裡最聰明的人,努力就輸了,代表你不夠天才。而為了維持聰明絕頂,你可能不敢挑戰能力邊界,保持不敗;為了證明英明睿智,你不樂見旁人突出,確保自己萬中選一;為了偽裝才華洋溢,你只能不懂裝懂。
其實人還是有才智高下之分的,說只要努力就可以世界第一,未免太阿Q,所以成長心態顯然是自己跟自己比。倒是奧運才剛過,有天賦的世界第一,也沒人(敢)說我不努力。還有,成長心態只能說是成敗的「原因之一」,很難斷定人事物成也成長心態,敗也定型心態。
《心態致勝》作者、史丹福大學心理學教授卡蘿.杜維克(Carol Dweck)曾在〈擁有成長心態真正意味著什麼〉(What Having a “Growth Mindset” Actually Means)裡,解釋人們對於成長心態的3個誤解(misconception):1.別以為自己天生開放、正向,就是擁有成長心態,一個人不會擁有「全然的」(pure)成長心態,每個人身上都混雜著成長與定型心態,要時刻留意警覺。2.成長心態不是只獎勵努力、不以成敗論英雄而已。結果還是很重要,盲目埋頭苦幹也不是好事,所以要找對方法和策略、尋求協助和反饋,也要從失敗中汲取教訓。3.企業或個人光嘴巴支持成長心態沒用,要口惠而實至,像是鼓勵適度冒險、提倡團隊合作、避免個人英雄主義等。
很多道理看似簡單易懂,但是想想:你是否總想證明自己天縱英明?還在誇讚自己的3歲小孩簡直是天才?認為某個員工或主管就是沒領導潛能?給機會、給教育、給資源、給鼓勵,人會變,你也會變。

總編輯
齊立文

雜誌簡介
 
《經理人月刊》橫跨兩岸華人、多元媒體平台,談內部、談管理、談創造高效率的工作者、管理者、經營者,期許培養出「誠信、專業、創新、當責」的經理人。

  • Column 專欄(第14頁)
    • 編輯台時間 齊立文/不要迷信天賦(第14頁)
    • 社長學步集 何飛鵬/如何避免低級錯誤?(第18頁)
    • 職場全贏思維 曾國棟/職場禮儀基本功:接電話、打招呼有什麼學問?(第20頁)
    • 青梅煮酒論 林文政/沒人追隨,何來領導?部屬比你想像的更重要(第22頁)
    • 價值相對論 歐素華/能吃、能用、回歸土地,達到物盡其用最大值(第24頁)
    • 管理顧問的工具箱 徐瑞廷/有人想進辦公室、有人想在家,領導者只能擇一嗎?(第26頁)
    • 活用財務學管理 龔汝沁/以開放心態保持聯繫,共事過的人才都成口袋名單(第28頁)
  • Ideas Update 管理在線(第30頁)
    • 《NIKKEI Asia》/一根羽毛化為餐桌上的雞肉,新加坡盼打造「食品界矽谷」(第30頁)
    • 《週刊東洋經濟》/從63年的Sony「改名」,看CEO的乘法哲學 《Chicago Booth Review》/除了買家評論,城市遠近、知名度也成顧客消費考量(第31頁)
    • 《Fortune》/電動車新戰場:免費充電站,廣告主、餐飲業搶替顧客買單(第32頁)
    • 《SUCCESS》/如何克服創業焦慮?實踐目標前,先確保有足夠收入 《MIT Sloan Management Review》/客戶價值不只看訂單大小,應考量和其他客戶的互補性(第33頁)
    • 《Kellogg Insight》/提升企業股價,正面ESG消息有幫助嗎?(第34頁)
    • 《Psychology Today》/偶爾失憶對生活有益?忘記負面情緒展開新關係 《HR Magazine》/想留下完美離職身影,先和繼任者深度溝通(第35頁)
    • 《Wharton Magazine》/影音串流平台大戰,最終誰能存活?(第36頁)
    • 《The Atlantic》/通勤無聊又浪費時間?工作開關機儀式維持身心平衡(第37頁)
    • 《Entrepreneur》/影星凱特.哈德森創業心法:從日常生活困擾發掘商機(第38頁)
  • Working Tips 實用祕技(第40頁)
    • 提問技巧/討論陷冷場、開會總離題?聚焦做法減少開放式提問(第40頁)
    • 解讀數據/從結帳習慣推測購買原因,找出顧客的消費偏好(第41頁)
    • 決策協商/拋開非輸即贏的心態,釋出更多選項創造共好(第42頁)
    • 傳遞資訊/簡單、直接、少用專業術語,對方聽得懂,溝通才能繼續(第43頁)
  • Diagram 管理圖解(第44頁)
    • 成熟市場中的4種競爭策略/掌握你的市場地位,在既有優勢中發揮最大價值(第44頁)
    • 何謂理想的工作?/興趣當飯吃未必能持久,還要考量才能與價值觀(第46頁)
  • Business Book Review 商管選書(第48頁)
    • 英文書介 _《人類學視野:看待商業和生活的新方式》(暫譯)/細究不同族群看待世界的方式,推敲出更溫暖人心的最佳決策(第48頁)
    • 中文書介 _《懂權力,在每個角色上發光》/成為「別人需要的人」,在每段關係都能發揮影響力(第50頁)
  • Back to Basics 主題學習 打造成長心態(第52頁)
    • 成功者最重要的心理素質 你相信什麼,就會成就什麼(第54頁)
    • 看圖學管理大海報 人可以改變 vs. 人不能改變 測測看,了解你的心態(第57頁)
    • Part1 概念篇(第64頁)
    • Part2 實踐篇(第74頁)
    • Part3 案例篇(第88頁)
  • Focus 本期焦點(第96頁)
    • CEO管理講堂/金元福包裝企業執行長 陳郁卉 從延續家業到永續事業,企業可以很賺錢也很環保(第96頁)
    • 品牌人物/愛上新鮮董事長 吳榮和、執行長 張佑承 雞胸肉月銷量等同於6000家7-11,台灣最大生鮮電商如何打造爆品?(第102頁)
    • 創業人物/讀墨(Readmoo)執行長 龐文真 以使用者思維從零摸索,8年打造本土電子閱讀平台龍頭(第106頁)
  • Special Report 特別企畫 面對風險,企業如何超前部署?打造高韌性供應鏈(第112頁)
    • 未來每3.7年歷經一次斷鏈,企業做好準備了嗎?反應慢比危機更可怕,轉危為安比誰能更快復原(第114頁)
    • 風險管理4步驟 企業容易陷入哪些危機?估算風險值,擬應變計畫(第116頁)
    • Part1 供應鏈調度(第118頁)
    • Part2 企業案例(第124頁)
  • MBA@Office 辦公室商學院 名師一堂課Master Class___中正大學企管系副教授 楊文芬/新人閃辭是「玻璃心」,還是面試流程出問題?(第132頁)
  • 八分生活/社交運動高爾夫(第136頁)
    • 球場體悟 小白球教會我的事:場上只有自己和自己比(第137頁)
    • 高球禮儀 重視禮儀、社交性強,商業人士最愛活動(第140頁)
    • 球具盤點 新手不必買齊全套裝備,只要4支球桿就能上場(第142頁)
  • Manager's Life 下班後(第144頁)
    • 私房書_波士頓顧問公司(BCG)董事總經理暨全球合夥人 徐瑞廷/閱讀只是獲取知識來源之一,你需要擁抱更多元的學習管道(第144頁)
    • 電影金句Best Movie Quotes_《我沒有談的那場戀愛》/“相信愛情不可能永遠,但要永遠相信愛情。"(第146頁)
紙本書 NT$ 200
單本電子書
NT$ 180

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