作者簡介
 
紀傑
 
　　•高考榜首，國立大學公行所碩班。

• 第壹篇　行政學的歷史(第1-1頁)
  • 第一章　傳統行政管理：傳統理論(第1-5頁)
  • 第二章　傳統行政管理：修正理論(第1-17頁)
  • 第三章　傳統行政管理：整合理論(第1-43頁)
  • 第四章　新公共行政(第1-58頁)
  • 第五章　黑堡宣言(第1-64頁)
  • 第六章　民主行政(第1-67頁)
  • 第七章　新公共管理(第1-74頁)
  • 第八章　新公共服務(第1-92頁)
• 第貳篇　行政權力的擴張與限縮(第2-1頁)
  • 第一章　行政國時代的來臨(第2-3頁)
  • 第二章　行政權力的擴張(第2-6頁)
  • 第三章　行政權力的控制（行政責任的確保途徑）(第2-13頁)
  • 第四章　行政中立(第2-22頁)
  • 第五章　行政倫理(第2-39頁)
  • 第六章　行政裁量(第2-63頁)
• 第參篇　組織理論（制度與員工）(第3-1頁)
  • 第一章　組織的研究觀點(第3-3頁)
  • 第二章　組織的分類方式(第3-8頁)
  • 第三章　公共組織的設計途徑(第3-13頁)
  • 第四章　組織結構(第3-17頁)
  • 第五章　組織分化與組織整合(第3-19頁)
  • 第六章　特殊的組織型態(第3-27頁)
  • 第七章　組織病象(第3-33頁)
  • 第八章　組織氣候與組織文化(第3-39頁)
  • 第九章　組織發展(第3-49頁)
  • 第十章　組織衝突(第3-63頁)
  • 第十一章　非正式組織(第3-73頁)
  • 第十二章　組織生產力、組織重組與我國行政組織實務(第3-81頁)
• 第肆篇　行政學的研究方法與典範(第4-1頁)
  • 第一章　行政學的起源(第4-4頁)
  • 第二章　公共行政的意涵(第4-6頁)
  • 第三章　行政學的研究途徑(第4-14頁)
  • 第四章　典範觀點的分析(第4-21頁)
  • 第五章　公共組織的公共性（公共運作的主要原則）(第4-34頁)
  • 第六章　公共利益(第4-40頁)
  • 第七章　政治與行政分合觀念的探討(第4-53頁)
  • 第八章　公共行政本質與關切重點(第4-57頁)
  • 第九章　公共行政學的目的與遭逢的困境(第4-61頁)
• 第伍篇　政府再造與治理(第5-1頁)
  • 第一章　政府再造(第5-4頁)
  • 第二章　治理(第5-46頁)
第陸篇　傳統行政管理(第6-1頁)
• 第一章　資源管理(第6-3頁)
• 第二章　方案管理(第6-21頁)
• 第三章　政治管理(第6-62頁)
第柒篇　公共管理概論(第7-1頁)
• 第一章　民營化（Privatization）(第7-4頁)
• 第二章　公私協力(第7-16頁)
• 第三章　行政法人(第7-26頁)
• 第四章　非營利組織管理(第7-39頁)
• 第五章　顧客導向與全面品質管理(第7-54頁)
• 第六章　目標管理(第7-65頁)
• 第七章　標竿學習(第7-74頁)
• 第八章　策略管理(第7-79頁)
• 第九章　績效管理(第7-86頁)
• 第十章　參與管理(第7-93頁)
• 第十一章　知識管理(第7-96頁)
• 第十二章　電子化政府(第7-101頁)
第捌篇　財務行政概論(第8-1頁)
• 第一章　財務行政導論(第8-3頁)
• 第二章　政府財政收支(第8-7頁)
• 第三章　預算相關概念(第8-17頁)
• 第四章　預算制度(第8-52頁)
• 第五章　會計、決算與審計制度(第8-67頁)
第玖篇　人事行政概論(第9-1頁)
• 第一章　人事行政的基本概念(第9-3頁)
• 第二章　人事管理的核心價值(第9-12頁)
• 第三章　人事行政的研究途徑(第9-25頁)
• 第四章　人事行政的組織結構(第9-32頁)
• 第五章　人事制度理論與實務規範(第9-40頁)
• 第六章　人事管理集體協商(第9-72頁)
第拾篇　公共政策概論(第10-1頁)
• 第一章　公共政策意涵(第10-4頁)
• 第二章　政策過程(第10-20頁)
• 第三章　影響政策的原因與政策影響的結果(第10-84頁)