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提升22K薪貧職場價值的7個關鍵
找到自己的興趣和擅長的事情
到底是什麼,並將他們發揮到極致
要改變「薪貧」的價值,不再當只拿22K的薪貧,
就應該由改變自身價值開始,改變了自我價值就改變了在職場的價值。
當你在公司找不到目標,甚至連自己能做什麼、
應該做什麼都快搞不清楚的時候,不用著急上火,
學會放鬆自己,踏踏實實的審視一下自己到底做了什麼、能做什麼。
「草苺族」一個存在已久的名詞,原本不是用在這個世代的年輕人的形容詞,卻在這個世代的新鮮人身上被發揚光大。
筆者是個五年級生,猶記得二十幾年前,在筆者學生時代就聽過,就被用過這樣的形容詞,在那個年代,雖然大學錄取率只有百分之三,但是一切充滿希望,沒考上高中的就往五專擠,不想唸五專的就去讀職業學校,反正,大家都有一種觀念,不讀書就學一技之長,早一點步入社會就能早一點賺錢分擔家計,放棄學業而選擇就業者眾多,每個新鮮人都希望能早點在社會上起跑,總之,只要努力就一定會有一片天。
- 第一個必要 要試著認識自己,期望別人了解你請先搞懂自己(第3頁)
- 要弄清楚自己到底要什麼(第5頁)
- 要知道自己的理想是什麼(第9頁)
- 要明白自己在職場的價值(第13頁)
- 要找出自己在職場的特質(第16頁)
- 要能清楚知道自己的想法(第20頁)
- 要能正確合理的瞭解自己(第27頁)
- 要看清自身潛能發展方向(第30頁)
- 第二個必要 要著手改變自己,想要改變現況就要先改變自己(第35頁)
- 心態(第37頁)
- 關係(第42頁)
- 準則(第48頁)
- 風格(第51頁)
- 慾望(第54頁)
- 情緒(第58頁)
- 第三個必要 要盡力提升自己,想指正別人前必須先提升自己(第63頁)
- 必須要有自己的專業(第64頁)
- 必須具有整體性思考(第66頁)
- 必須能抓住問題關鍵(第77頁)
- 必須看見長遠的問題(第87頁)
- 必須要善於知曉人性(第91頁)
- 必須培養豐富想像力(第102頁)
- 必須要學會創變通達(第111頁)
- 第四個必要 要能夠放低自己,別只要他人配合卻沒放低自己(第119頁)
- 自私待人必將會遭人自私回應(第121頁)
- 不良情緒只換來更多不良情緒(第125頁)
- 心態自滿會令人對你產生不滿(第132頁)
- 計較就是所有人也會對你計較(第135頁)
- 嫉妒他人就是在阻擋自己的路(第142頁)
- 姿態謙虛能換得更多實質成長(第147頁)
- 放棄雖是種失去更會是種收穫(第151頁)
- 第五個必要 要合理對待自己,別用過或不及的標準為難自己(第157頁)
- 別太在意前輩的壓迫,有壓力才有成長(第159頁)
- 別太在意錯誤發生,他們會轉化為經驗(第164頁)
- 察覺不對就放棄,要避免成為一個死結(第170頁)
- 昨天已經過去了,不需要為不存在流淚(第174頁)
- 恐懼是每個人都會有的情緒,不要害怕(第180頁)
- 試著緩解工作中的壓力,不要刻意壓抑(第183頁)
- 成功比娶老婆更需要緣分,別為難自己(第190頁)
- 第六個必要 要願意幫助自己,不能在別人放棄之前你先放棄(第193頁)
- 救犢自我,你需要有職場進取心(第194頁)
- 自我強化,將重要工作實際落實(第199頁)
- 出奇制勝,別淪為職場圈外人士(第204頁)
- 堅持到底,不要讓努力付諸流水(第209頁)
- 三步定位,快準狠的找尋好機會(第216頁)
- 掌控本職,優先每天的三件要事(第220頁)
- 相信明天,不放棄你一定能更好(第227頁)
- 第七個必要 要看見自身價值,別只有羨慕卻漠視自己的價值(第235頁)
- 必須學會與自己相處(第237頁)
- 必須要能夠相信自己(第241頁)
- 必須傾聽內心的聲音(第246頁)
- 必須信任感官的直覺(第252頁)
- 必須跟隨自己的興趣(第262頁)
- 必須堅持自己的目標(第266頁)
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