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現行考銓制度牽涉到的法規條文，說多不多，說少還真不少！
這本書完全針對高普考及地方特考編寫，本書均由編者完整檢視書籍內容，從課文、法條、解析、索引，一一確保內容為最新、正確之修法資訊，如何掌握最新、正確的考銓制度法規條文，是本項考試得分的關鍵。有幾項特色和你分享。
★特色1：出題頻率和老師叮嚀
各章前均有出題頻率分析和老師叮嚀，讓你在閱讀課文前心裡存有一概括印象，瞭解本章重點，並可依此安排自身學習與複習之順序，讓你把時間花在刀口上，你可將時間投資在最有效率的地方，考前針對頻出度高的章節多加複習！課文同時輔以表格分析和圖片說明，加深印象。
★特色2：各章精選試題
將歷年試題分類打散至各章節，讓你檢測自我實力，並瞭解歷年命題方向，逐題演練，可讓你建立完整概念。惟有熟悉歷年試題，才能獲取通關致勝之良機！
★特色3：最新高普考及地方特考試題
書末更收錄近年高普考及地方特考試題，並由名師給予詳盡解析。並配合現行法規增修調整解答，舊題新解，強調正確性、時效性、豐富性！
★現行考銓制度準備要訣★
(一) 本科以考銓法規為主，普考（四等特考）的考生只要看懂法規，將重要條文背熟，即可輕鬆過關。高考（三等特考、簡任升官等考試、薦任升官等考試）的考生除了法規要熟以外，人事行政學、制度的檢討及改進意見，亦宜充分理解，否則不會及格。
(二) 法規的熟悉是成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累，必然功力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄音播放，每天上下班時或做家事時，都可以隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。
(三) 考試、任用、俸給、考績是基本四法，四法都熟就立於不敗之地。
(四) 公務員的權利、義務、責任，無論在行政法、行政學、現行考銓制度都很重要，可以「一魚三吃」。
(五) 保險、退休、撫卹，考題不多，但也不可忽視，以免淚灑考場，飲恨敗北。
(六) 行政中立法、陞遷法、訓練法不要忘了它的存在，保障法更是大熱門。
＊＊＊＊
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★現行考銓制度準備要訣★
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(二) 法規的熟悉是成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累，必然功力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄音播放，每天上下班時或做家事時，都可以隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。
(三) 考試、任用、俸給、考績是基本四法，四法都熟就立於不敗之地。
(四) 公務員的權利、義務、責任，無論在行政法、行政學、現行考銓制度都很重要，可以「一魚三吃」。
(五) 保險、退休、撫卹，考題不多，但也不可忽視，以免淚灑考場，飲恨敗北。
(六) 行政中立法、陞遷法、訓練法不要忘了它的存在，保障法更是大熱門。
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- 秘方版序(第V頁)
- 現行考銓制度（概要）一見通(第VI頁)
- Chapter 01 緒論(第1頁)
- 一、考銓制度的意義(第1頁)
- 二、人事行政與人事管理的比較(第1頁)
- 三、人事行政的範圍(第2頁)
- 四、人事行政的發展(第4頁)
- 五、人事行政的目的(第6頁)
- 六、人事行政的特質(第7頁)
- 七、人事行政的原則(第7頁)
- 八、人事行政發展的趨勢(第8頁)
- 九、分贓制度與功績制度(第11頁)
- 十、人力資源管理(第13頁)
- 十一、文官制度興革規劃方案(第15頁)
- Chapter 02 人事行政機構(第20頁)
- 一、設置的理由(第20頁)
- 二、人事機構的類型(第21頁)
- 三、幕僚制與獨立制(第22頁)
- 四、人事機關的職能與地位(第24頁)
- 五、我國中央人事行政機關(第27頁)
- 六、我國各級人事機構(第32頁)
- 七、人事管理條例的研修(第34頁)
- 八、人事行政人員(第34頁)
- 九、我國人事機關組織體制的特質(第37頁)
- 十、我國人事機關管理體制的商榷(第37頁)
- 十一、我國人事機關管理體制的改進方案(第40頁)
- Chapter 03 人事分類制度(第45頁)
- 一、人事分類制度的意義(第45頁)
- 二、職位分類制度(第46頁)
- 三、我國人事制度的改進(第51頁)
- 四、我國現行人事制度（官職併立制度）(第55頁)
- 五、現行人事制度體系(第56頁)
- 六、公務員的範圍(第59頁)
- 七、政務官與事務官(第59頁)
- Chapter 04 人力政策與人力規劃(第64頁)
- 一、人力政策(第64頁)
- 二、人力需供預測(第64頁)
- 三、人力需供預測的困難(第67頁)
- 四、人力規劃的意義與功能(第67頁)
- 五、人力規劃的步驟及方法(第68頁)
- 六、我國公務人力規劃的沿革及作法(第71頁)
- 七、員額評鑑(第73頁)
- 八、文官制度興革規劃方案第二案：統整文官法制，活化管理體系(第75頁)
- Chapter 05 公務人員的考選(第82頁)
- 一、考選的意義與地位(第82頁)
- 二、考選的目的(第82頁)
- 三、考試的基本要求(第83頁)
- 四、考試用人的範圍(第84頁)
- 五、考試的基本原則(第85頁)
- 六、考試的種類(第86頁)
- 七、應考的消極資格(第88頁)
- 八、應考的積極資格(第88頁)
- 九、考試的方式(第90頁)
- 十、考試的程序(第91頁)
- 十一、補行錄取(第91頁)
- 十二、考試錄取者的訓練(第94頁)
- 十三、考試舞弊的處理(第98頁)
- 十四、後備軍人轉任公職考試(第99頁)
- 十五、 文官制度興革規劃方案第三案：精進考選功能，積極為國舉才(第100頁)
- Chapter 06 公務人員的任用(第107頁)
- 一、任用的意義(第107頁)
- 二、內陞與外補(第107頁)
- 三、公務人員任用法的專有名詞(第109頁)
- 四、任用的原則(第113頁)
- 五、任用資格(第114頁)
- 六、任用限制(第120頁)
- 七、公務人員任用的程序(第122頁)
- 八、公務人員的調任(第124頁)
- 九、各機關違法任用人員的處理(第127頁)
- 十、行政、教育、公營事業人員的轉任(第127頁)
- 十一、公務人員的留職停薪(第129頁)
- 十二、聘用人員(第132頁)
- 十三、公務人員的陞遷(第133頁)
- Chapter 07 公務人員的俸給(第143頁)
- 一、俸給的意義與性質(第143頁)
- 二、俸給的原則(第143頁)
- 三、俸給決定的因素(第144頁)
- 四、俸給方案(第144頁)
- 五、俸給調整原則與調整程序(第145頁)
- 六、俸給種類(第146頁)
- 七、俸表結構(第147頁)
- 八、初任人員的起敘俸級(第147頁)
- 九、調任人員的俸給(第149頁)
- 十、公務人員的加給(第150頁)
- 十一、俸給的晉降與違法支俸的禁止(第152頁)
- Chapter 08 公務人員的考績(第158頁)
- 一、考績的意義與功能(第158頁)
- 二、考績的現代趨勢(第159頁)
- 三、考評者的主觀影響(第160頁)
- 四、考績與士氣激勵(第162頁)
- 五、考績的基本原則(第163頁)
- 六、考績的種類(第164頁)
- 七、考績的項目(第164頁)
- 八、考績的等次與條件(第164頁)
- 九、公務人員的平時考核(第167頁)
- 十、考績獎懲(第168頁)
- 十一、考績升等(第169頁)
- 十二、考績的辦理程序(第170頁)
- 十三、考績委員會(第171頁)
- 十四、現行考績制度的檢討(第172頁)
- 十五、 文官制度與興革規劃方案第五案：落實績效管理，提昇文官效能(第176頁)
- Chapter 09 公務人員的訓練與發展(第184頁)
- 一、訓練與發展的意義(第184頁)
- 二、訓練的功能(第184頁)
- 三、訓練的種類(第185頁)
- 四、訓練規劃(第187頁)
- 五、現行公務人員訓練進修制度(第188頁)
- 六、訓練進修法的功能(第191頁)
- 七、 文官制度興革規劃方案第四案：健全培訓體制，強化高階文官(第193頁)
- Chapter 10 公務人員的動態與考勤(第202頁)
- 一、公務動態的意義(第202頁)
- 二、公務動態的由來(第202頁)
- 三、勞動審計(第203頁)
- 四、離職面談(第204頁)
- 五、縮短工作天(第205頁)
- 六、彈性工作時間(第205頁)
- 七、經理人休假制度(第207頁)
- 八、現行請假制度(第207頁)
- 九、週休二日制度(第209頁)
- Chapter 11 公務人員的權利、義務及責任(第213頁)
- 一、公務員的權利(第213頁)
- 二、公務人員協會(第214頁)
- 三、公務人員的保障(第216頁)
- 四、公務員的義務(第221頁)
- 五、公務人員的核心價值(第225頁)
- 六、公務人員服務守則(第226頁)
- 七、利益衝突迴避義務(第227頁)
- 八、離職公務員的義務(第231頁)
- 九、服從命令的義務(第234頁)
- 十、行政中立(第235頁)
- 十一、公務員的行為責任(第239頁)
- 十二、公務員的行政責任(第240頁)
- 十三、 文官制度興革規劃方案第一案：建基公務倫理，型塑優質文化(第246頁)
- Chapter 12 公務人員的保險(第255頁)
- 一、保險的意義、範圍與項目(第255頁)
- 二、保險、退休、撫卹制度的功用(第255頁)
- 三、保險的受益人(第256頁)
- 四、保險費(第257頁)
- 五、保險的給付(第258頁)
- 六、保險的時效及限制(第262頁)
- 七、保險的機關(第262頁)
- Chapter 13 公務人員的退休資遣及撫卹(第266頁)
- 一、退撫制度的意義(第266頁)
- 二、退撫制度的功用(第266頁)
- 三、退撫基金的籌措(第267頁)
- 四、退撫年資的採計(第268頁)
- 五、退休種類及要件(第268頁)
- 六、退休給付(第271頁)
- 七、撫卹要件及原因(第274頁)
- 八、撫卹給與(第275頁)
- 九、撫卹金領受人(第278頁)
- 十、退撫給與的支（發）給、保障及變更(第278頁)
- 十一、 文官制度興革規劃方案第六案：改善俸給退撫，發揮給養功能(第281頁)
- 十二、 公務人員年金制度改革(第284頁)
- Chapter 14 主要考銓法規(第297頁)
- 中華民國憲法（節錄）(第297頁)
- 中華民國憲法增修條文（節錄）(第297頁)
- 考試院組織法(第297頁)
- 人事管理條例(第298頁)
- 公務人員考試法(第299頁)
- 公務人員升官等考試法(第306頁)
- 公務人員任用法(第308頁)
- 公務人員陞遷法(第319頁)
- 公務人員俸給法(第325頁)
- 公務人員考績法(第330頁)
- 考績委員會組織規程(第338頁)
- 公務人員訓練進修法(第339頁)
- 公務人員保障法(第344頁)
- 中央政府機關總員額法(第355頁)
- 公務人員協會法(第358頁)
- 公務人員請假規則(第364頁)
- 公務員服務法(第367頁)
- 公職人員利益衝突迴避法(第370頁)
- 公務員廉政倫理規範(第373頁)
- 公務人員行政中立法(第376頁)
- 公務員懲戒法(第378頁)
- 公務員懲戒判決執行辦法(第389頁)
- 公教人員保險法(第390頁)
- 公務人員退休資遣撫卹法(第411頁)
- Chapter 15 近年試題及解析(第435頁)
- 109年 高考三級(第435頁)
- 109年 普考(第441頁)
- 109年 地方特考三等(第446頁)
- 109年 地方特考四等(第452頁)
- 110年 高考三級(第458頁)
- 110年 普考(第464頁)
- 110年 地特三等(第472頁)
- 110年 地特四等(第477頁)
- 111年 高考三級(第481頁)
- 111年 普考(第486頁)
- 111年 地特三等(第489頁)
- 111年 地特四等(第495頁)
- 112年 高考三級(第499頁)
- 112年 普考(第505頁)
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