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你是否仔細想過，人生的成功靠的是什麼呢？人生的成功靠的是你應具有的高尚品德、生存技能和人生智慧等綜合素質，而不僅僅是學歷文憑。人一生的時間是短暫的，這個世界上的東西你不可能什麼都能學會，但一定要學會如何成功的方法，尤其是在當今這個充滿競爭、挑戰的社會，人心複雜難測。因此，掌握了成功的要素，便是掌握了成功的先機。
我們每一個人身上都承襲著上一代甚至是上幾代的「運」，而我們的「運」也會延續到下一代甚至是好幾代後；死亡代表的是命的結束，生命的句點，卻不是運的結束，命也許在你出生的時候就已經決定了，決定你會生在哪裡，決定你的父母是誰，但是運卻是在你出生之後才決定的，而且是由你決定的。所以，從古至今都有人想改運，卻沒人敢改命。
一命、二運、三風水、四靠讀書、五積德，人的成就源自於此，上天不會幫你決定一切，老天爺忙得很哪有空管這麼多，決定了你們這麼多人的「命」已經很累了，「運」你自己決定吧，至於風水、讀書、積德通通自己看著辦。
人的命運在於自己，選擇什麼樣的自我，就得到什麼樣的結局。成功和幸福是我們人類追求的終極目標，幸福感很大一部份也是來自成功的喜悅和對成功的追逐，因此，成功是每個人都渴望的。但是，成功也不是唾手可得的，它是留給有準備並且積極努力去奮鬥的人！成功有很多秘密，追逐成功的你不可不知！人類對成功的追求從來不曾停止過，如果你想要成功，在眾多的追逐者中脫穎而出，那麼從現在起，讓我們自己來了解並掌握自己的命運，改變自己的成功命運吧！
- 一、你有足夠的財商嗎？(第14頁)
- 有野心，是成功的第一步(第15頁)
- 有激情，財富才會跟你走(第18頁)
- 要沉穩，成功必有的性格(第22頁)
- 要明白，能做什麼是關鍵(第26頁)
- 定目標，必須三年能達成(第31頁)
- 財富觀，必須樂觀且豁達(第34頁)
- 好形象，能帶來許多契機(第39頁)
- 好信譽，致富機會不發愁(第44頁)
- 敢冒險，實現夢想第一步(第48頁)
- 我不行，只因缺少了決心(第53頁)
- 不吃苦，成功難與你相處(第58頁)
- 二、你具有一技之長嗎？(第64頁)
- 技能，是成功的必需品(第65頁)
- 專家，是成功的保證書(第67頁)
- 興趣，是成功的能動力(第71頁)
- 學習，是成功的補習班(第74頁)
- 態度，將影響學習成果(第78頁)
- 深造，決不做泛泛之輩(第82頁)
- 安逸，往往被現實淘汰(第85頁)
- 三、你有雄厚的人脈嗎？(第90頁)
- 人脈，開啟財脈的金鑰匙(第91頁)
- 關係，是決定致富的資本(第93頁)
- 口碑，是拓展財富的密碼(第97頁)
- 財富，隱藏在人際關係裡(第102頁)
- 助人，主動積累人際資本(第104頁)
- 雙贏，是人脈合作的基礎(第109頁)
- 合作，才有機會一直賺錢(第111頁)
- 寬容，灌溉人脈培養錢脈(第116頁)
- 四、你有過人的口才嗎？(第122頁)
- 口才是生存的一種本領(第122頁)
- 成功的人都是能言善語(第126頁)
- 說話是世上最難的學問(第129頁)
- 伶牙俐齒卻未必能服人(第132頁)
- 說話另一門學問是沉默(第135頁)
- 不要在背後論人的是非(第138頁)
- 五、你有創新的能力嗎？(第142頁)
- 創新需有顛覆思想的能力(第142頁)
- 創新與性格的特質並無關(第144頁)
- 成功的共性是敢決斷創新(第147頁)
- 創新成功的秘訣在於堅持(第149頁)
- 成功者在變化中成為贏家(第151頁)
- 創新是最重要的成功條件(第153頁)
- 墨守成規是創新一大陷阱(第156頁)
- 卸下昨天的包袱創造明天(第158頁)
- 六、你有管理的方法嗎？(第160頁)
- 管理的第一課是明確目標(第161頁)
- 管理是讓員工發揮超潛能(第163頁)
- 有嚴格的要求才是好管理(第165頁)
- 會用人的管理都是嚴格的(第167頁)
- 幫助員工不代表是好管理(第170頁)
- 好管理用指導來取替指揮(第172頁)
- 管理者要成為團隊的榜樣(第175頁)
- 組成高效團隊才是好管理(第177頁)
- 七、你有行動的勇氣嗎？(第180頁)
- 不能等未來要把握今天(第180頁)
- 行動立足於現有的資源(第183頁)
- 確定是存在著最大風險(第185頁)
- 目前比預測未來更重要(第187頁)
- 嘗試做一些改變的事情(第189頁)
- 真正成就源於立即行動(第191頁)
- 必須積極承擔開拓責任(第193頁)
- 塑造新觀念讓理想成真(第195頁)
- 八、你有預知的眼光嗎？(第198頁)
- 成功的關鍵要把握先機(第198頁)
- 必須有極強的判斷能力(第201頁)
- 擁有遠見善於發現未來(第203頁)
- 冒險是捕捉未來的必然(第205頁)
- 用知識整合來判斷未來(第208頁)
- 知識的最大特點是更新(第210頁)
- 利用豐富知識精益求精(第212頁)
- 跟上潮流擁抱資訊革命(第214頁)
- 九、你有用人的技巧嗎？(第216頁)
- 人才是最寶貴的資源(第216頁)
- 從人事決策看出能力(第220頁)
- 必須發揮員工的長處(第223頁)
- 錯誤人事決策像瘟疫(第225頁)
- 把最優秀的人才請來(第228頁)
- 知人善任能產生合力(第231頁)
- 十、你知道成功的路怎麼走嗎？(第234頁)
- 不要被傳統的老眼光束縛(第234頁)
- 讓競爭對手時刻的提醒你(第238頁)
- 要做就做市場第一的決心(第241頁)
- 效能的重要遠遠大於效率(第245頁)
- 做事之前要先弄清其目的(第247頁)
- 做事不光用手還要動動腦(第249頁)
- 做是抓重點並把事簡單做(第250頁)
- 事前準備成功才會有保證(第252頁)
- 遇問題把損失降到最低點(第254頁)
- 找出不讓問題復發的方案(第256頁)
- 十一、你知道挫折的路怎麼排除嗎？(第258頁)
- 瑣事太多效率不彰的挫折(第259頁)
- 夢想理想變成幻想的問題(第263頁)
- 事必躬親對人失望不信任(第264頁)
- 熱銷假象造成挫折的問題(第267頁)
- 團隊合作上面遇到的問題(第270頁)
- 如影隨形伴隨著的小錯誤(第273頁)
- 突出優勢規避劣勢少挫折(第278頁)
- 緩解工作壓力造成的挫折(第281頁)
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